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大成劳动重镑推出:2018年度十大劳动法律事件

       2018年,中国改革开放四十周年,中国劳动用工体制由计划转向市场。2018年,《劳动合同法?#32933;?#26045;十周年,劳动热点纷呈并从说风云。品味2018年,北京大成事务所劳动与人力资源专业委员会协同中国区44家分支机构,经多论推选等,现推出2018年度十大劳动法律事件,以回顾2018年度劳动法领域的那些事、那些人。

       事件一:社保入税,峰回路未转
       响力指数*****
       推荐理由
       2018年8月20日,国家税务总局、财政部、人力资?#26149;?#31038;会保障部?#20219;?#37096;委局联合召开社会保险费用和非税收入征管职责划转工作动员部署会议(即:社保入税),要求自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社保费及先行转转的非税收入?#21462;?#31038;保入部即成为社会热词之一,实体经济保护、劳动稳定等执议,常州工厂被?#26041;?#21313;年社保后厂主“吃泡面”独守工厂等报告更推波助澜。李克强总理于同年9月18日指示“各地一律保持现有社保政策不变,确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不?#24066;?#25797;自调整,对历史形成的社保费征缴参差?#40644;?#31561;问题,严禁自行集中清缴”?#21462;?#24191;东省等地出台降低制造业成本支持实体经济发展的扶持政策。2018年12月底,山东等地通知原定于2019年1月1日划归税务部分统一征收的企业社保很多次将暂缓实施,留待有关配套政策和制度完善后再行移交。
       社保入税,从其提出起经全民热议后暂?#28023;?#36300;宕起伏,但此仍为大势所趋,企?#36947;?#21490;性劳动债务终将面对,峰回但路未转!
       师点评:
       暂?#28023;?#20294;无明确期限,因社保未足额或未及时?#23665;?#31561;而累积的历史性劳动债务,如堰塞湖,大小若有不同,但始终是企业的惶恐、政府的顾虑、员工的目标?#21462;?#22312;缓冲期内,企业围绕用工与薪酬为主线渐进式合规,虽有些阵痛,但此才是正道!
       【点评人:江点序律师,大成广州合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会主任,广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任】

       事件二:个税法修订,提高基本减除费用标准,增加专项费用扣除
       影响力指数*****
       推荐理由:
      
党的十九大报告指出,要让改革发展成果更多更公?#20132;?#21450;全体人民,为此次个人所得税法修改指明了方向。2018年3月,政府工作报告明确提出改革个人所得税,提高个人所得税基本减除费用标准,增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除,合理减负。2018年8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《个人所得税法?#32602;?#20197;下简称“新法?#20445;┑木?#23450;,这是我国个人所得税法自1980年出台以来第七次大修。2018年12月13日,国务院印发《个人所得税专项附加扣除暂行办法?#32602;?#22269;发[2018]41号,以下简称“?#23545;?#34892;办法》?#20445;?#23545;于个人所得税专项附加扣除?#26408;?#20307;范围和标准作出了明确规定,?#23545;?#34892;办法?#26041;?#20110;2019年1月1日起施行。个税新法的出台与社保入税新政的叠加,均指向劳动报酬及企业用工成本,旋即成为2018年劳动法热点事件之一。
       律师点评:
       修订后的《中华人民共和国个人所得税法》提高免征额至5000元,并新增专项费用扣除,获得普遍好评。欢呼时利弊共存。劳动者工资薪金收入与企业用工成本骨肉相连。个税法修订前,工资薪金所得实施单项按月征缴,企业?#28304;?#22312;利用年终奖等政策协助员工合理避税之可能,但新法下工资薪金所得和劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得合并转为“综合所得?#20445;?#24182;按纳税年度合并计征个人所得税,劳资双方须?#21576;?#32780;为以改变既定年终奖政策,也在一定程度上增加特定人员劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的税负。且,新个税与金税三期、社保新政交互实施,劳资双方均无法回避新个税给劳动管理带来的重大影响,以避免涉税等不合规风险。:
       【点评人?#21644;?#25991;涛律师,大成青岛合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会副秘书长,青岛市人力资源管理协会常务理事】

       件三:劳动合同法修改,未纳入全国人大立法修?#21215;?#21010;
       影响力指数****
       推荐理由:
       《劳动合同法?#32933;?#26045;的10年以内,争议相伴。全国人大财经委于2017年11月4日报告显示:劳动合同法修改争取列入十三届全国人大常委会立法计划。此?#20445;?#21171;动合同法的修改好象触手可及。但第十三届全国人大一次会议于2018年3月11日听取全国人大常委会委员长张德江关于全国人民代表大会常务委员会工作的报告,但未提及劳动合同法修改。全国人大常委会社会法室郭林茂主任此前接受新京报采访?#21271;?#31034;:应当充分肯定劳动合同法对维护和谐劳动关系的作用,劳动合同法关系到亿万劳动者的切身利益,其修改要慎重;在弄清楚涉及用工成本的原因、用工灵活的把握等问题前,不适合修改涉各方重要利益的劳动合同法。
       律师点评:
       劳动合同法出生伊始,从未被各方普遍关爱,但?#32933;?#22312;劳动者权利维护及其地位提升等发挥重要作用。劳动纠纷案件处理的规范,除劳动合同法、最高法的司法解释外,更受地方审判机构的内部指?#23478;?#35265;影响。正如郭林茂主任所言,情况不明时慎行修改,深以为然!作为劳动关系调整的重要依据,在现?#21271;?#26223;下,应以稳字当头。
       【点评人:江点序律师,大成广州合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会主任,广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任】

       事件四:浙江温州夫妻以未签订合同骗取二倍工资差额赔偿而被判诈骗
       响力指数****
       推荐理由:
       《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在浙江温州工作的毛?#22330;?#26102;某夫妇两人深刻了解此条规定,遂恶意进行“劳动碰瓷”。该夫妇二人入职某公司后,在签订劳动合同时以要带回去看看为由没有当场签订,后在劳动合同上伪造不是其所写的签名。离职后,遂以公司未与其签订劳动合同为由,申请仲裁主张二倍工资差额。对第一家公司申请仲裁分别获赔9100元、8092元;向第二家公司诉求二倍工资差额51257.71元、41711.69元因案发而未?#36152;选?br>        浙江省温州市瓯海法院经审理认为,该夫妇二人结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签名,再以用人单位未与其订立劳动合同为由,通过劳动仲裁等途径获取二倍工资,是结伙以非法占有被害单位财物为目的,采取欺诈手段,致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人,数额较大,依法应以诈骗罪定罪处罚。
       律师点评:
       该案于2017年由检察?#21495;即?#25429;、法?#21495;?#20915;,网络于2018年2月开始热传。《劳动合同法》以劳动合同书面化为立法本意,实践中却被某些劳动者通过不正当手段加以利用,恶意获取二倍工资。依据《2014-2016年度全国劳动争议纠纷大数据报告?#32602;?#26410;签劳动合同纠纷?#21450;?#20214;总数的19.27%;依据《深圳劳动关系发展报告(2017)?#32602;?016年深圳劳动争议仲裁案件,20.8%包含有未签订劳动合同二倍工资差额的诉求项。据此可见,《劳动合同法》虽实施十周年,但有相当数量的企业仍对规范劳动合同签订制度重视不足,给恶意才以想象的空间,同时劳动者应善意并理性维护,非分之?#37073;?#20280;必食恶果!
       【点评人:曾凡新律师,大成深圳合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会执行主任,深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任】

       事件五:最高法院新增"平等就业权"和"性骚扰"案由,遏制就业岐视和职场性骚扰行为有法可依
       影响力指数****
       推荐理由:
       最高人民法院2018年12月12日发布《关于增?#29992;?#20107;案件案由的通知?#32602;?#27861;〔2018〕344号),通知规定自2019 年1 月1 日起增?#21360;?#24179;等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”两类民事案由,为遏制就业岐视和职场性骚扰行为提供了有力的法律支持。
       近年以来,就业岐视问题越来越多发,从新闻媒介报道?#26408;?#19994;岐?#24433;?#20214;来看,很多非常知名的公司都纷纷上榜,从常识来说,并非是知名企业才有就业岐视问题,而是知名企?#30340;?#21046;造更多新闻点,因?#33487;?#20010;现象恰恰说明就业岐视的问题非常普遍,平等就业的权利还大多停留的纸面上。就业岐视的范围非常广?#28023;?#20174;乙肝身高相貌的岐视,到学校学历专业地域的岐视,无所不包,虽然《就业促进法》第六十二条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是就业岐视到?#36164;?#21171;动争议还是民事侵权纠纷没有定论?不同案由涉及审理程序、司法管辖、诉讼时效、举证责任、赔偿项目、诉讼收费等等都完全不同,最高院将“平等就业权纠纷”列入 “人格权纠纷”类?#20572;?#23450;性于民事侵权纠纷,有利于劳动者平等就业权利的保护。同样,新增“性骚扰损害责任纠纷” 列入“侵权责任纠纷”类?#20572;?#21516;样为解决越来越多的职场性骚扰行为提供了有力的保障。
       律师点评:
       虽然增?#21360;?#24179;等就业权纠纷”和“性骚扰损害责任纠纷”在程序上解决了就业岐视和职场性骚扰的立案争议问题,但是并不意味着相关问题就能彻底解决,以就业岐视问题为例,劳动者如?#25991;?#22815;证明就业岐视的存在、证明不录用与岐视的因果关系是个大难题,即使证明就业岐视存在,相关实体赔偿项目及金额怎么?#33539;?#20063;是个问题,因此要真正达到遏制就业岐视和职场性骚扰行为,还有待更多的实体方面的法律法规出台,有赖于全社会?#21335;?#20851;法律意识的增强,否则,在经济下行、二孩政策、各地女职工保护措施出台的叠?#26377;?#24212;下,因就业岐视导致的女性就业的困难只会越来越多,女性对于职场性骚扰也无力抗争。但是无论如何,最高院?#26408;?#25514;解决了立案的大问题,迈出了遏制就业岐视和职场性骚扰行为的关键一步,值得大大点赞。
       【点评人: 刘继承律师,大成广州合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会副主任,全国律师协会劳动与社会保障专委会委?#20445;?#24191;东省法学会劳动关系研究会副会长,广东省法学会社会法学研究会副会长。】

       事件六:取消台港澳人?#26412;?#19994;许可,以劳动促进二?#24230;?#22320;经济融合
       影响力指数****
       推荐理由:
       国务院2018年7月28日印发《关于取消一批行政许可事项?#26408;?#23450;?#32602;?#22269;发〔2018〕28号),取消台港澳人员在内地就业许可。人力资?#26149;?#31038;会保障部于同年8月23日颁布《关于?#29616;梗?#21488;湾香港澳门?#29992;?#22312;内地就业管理规定>?#26408;?#23450;?#32602;?#20154;力资源社会保障部令第37号),?#29616;埂?#21488;湾香港澳门?#29992;?#22312;内地就业管理规定?#32602;?#21171;动和社会保障部令第26号),并同?#25509;?#21457;《关于香港澳门台湾?#29992;?#22312;内地(大陆)就业有关事项的通知?#32602;?#26126;确台港澳人员在内地(大陆)就业不再需要办理《台港澳人?#26412;?#19994;证?#32602;?#24182;对取消许可后台港澳人员在内地就业的有关事项作出规定。
       即自2018年7月28日起,台港澳人员在内地就业不再需要办理《台港澳人?#26412;?#19994;证》。在内地求职、就业的台港澳人?#20445;?#21487;使用台港?#26408;用?#23621;住证、港?#26408;用?#26469;往内地通行证、台湾?#29992;?#26469;往大陆通行证等有效身份证件办理人力资源社会保障各项业务,以工商营业执照、劳动合同(聘用合同)、工资支付凭证或社会保险缴费记录等作为其在内地就业的证明材料。2018年12月31日前,处于有效期内的《台港澳人?#26412;?#19994;证》仍可同时作为台港澳人员在内地就业证明材?#24076;?019年1月1日起终止使用。
       师点评:
       在新政出台前的司法实践中,用人单位与未取得就业许可证的台港?#26408;用?#31614;订劳动合同或者实际用工的,一般按劳务关系进行处理。随着新政的出台,这种打擦边球的用工方式已经成为历史。取消台港澳人?#26412;?#19994;许可不只是简化了程序,更使得台港澳人员直接适用《劳动法》和《劳动合同法?#32602;?#21463;到更加全面的保护。尤其是为台港澳人员在大陆缴纳各项社会保险和住房公积金扫除了最后的?#20064;?#20196;台港?#26408;用?#20381;法享有和内地?#29992;?#19968;样的劳动保障和就业权益,甚至在未来享受与内地?#29992;?#21516;等待遇。
       【点评人:张洁律师,大成珠海合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会行业牵头人】

       件七:腾讯前员工因违反竞业限制义务而被上海法?#21495;信?940万
       影响力指数****
       推荐理由:
       这是目前国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。徐某于2009年4月进入腾讯公司从事网络游戏开发运营工作并签订了《保密与不竞争?#20449;?#21327;议书》。腾讯公司于2009年、2012年先后授予徐某股票期权;徐某与腾讯公司于2014年5月解除劳动合同关系。后腾讯发?#37073;?#24464;某于2014年1月在劳动关系存续期间就设立沐瞳科技。徐某在2014年11月至2015年1月期间还分别成立另外三家公司,并担任这三家公司的法定代表人、执行董事,三家公司?#26408;?#33829;范围均含“计算机?#38469;酢?#30005;子?#38469;酢?#20114;联网?#38469;酢?#36890;讯?#38469;?#39046;域内的?#38469;?#24320;发、?#38469;?#26381;务、?#38469;?#36716;让、?#38469;?#21672;询”。在徐某离职后,沐瞳科技开发运营与《王者荣耀》相似的多人在线战术?#26477;?#31867;手游《Mobile Legends》。腾讯公司将徐某诉至法?#28023;?#35201;求法?#21495;?#20196;徐某承担违约责任。法院审理后认为,徐某在获得腾讯公司巨额竞业限制补偿的同?#20445;?#36829;约设立游戏开发公司——沐瞳科技,与腾讯公司的业务形成竞争关系。同?#20445;?#24464;某先后设立的沐瞳等4家公司?#26408;?#33829;范围与腾讯公司经营范围有重合,徐某的行为明显违反了劳动者应遵守?#26408;?#19994;限制方面的基本义务,应依法承担违约责任。法?#21495;?#20196;徐某按照双方协议约定,返还其基于腾讯授予股票获得的所有实际?#25214;媯?#21521;腾讯方面支?#24230;?#27665;币1940万元。
       律师点评:
       在倾斜保护劳动者利益的《劳动合同法》中,竞业限制是少有的倾向于保护用人单位利益的条款。竞业限制劳动争议?#38382;?#19978;是劳动者与原雇主的争议,但实质是劳动者、新东家与原雇主之间的商业竞争。对于互联网行业以及其他人力资本占有特殊作用的行业(如文化产业),商业竞争的?#38382;?#19981;仅表现在产品、市场?#26408;?#20105;,更加深入到了人才?#26408;?#20105;。与知识产权类似,竞业限制属于合法?#21335;?#21046;竞争。对于原雇主而言,用好竞业限制是有效保护自身权益的法律武器,当然原雇主也需要为此支付合理的成本(离职后?#26408;?#19994;限制补偿金)。对于劳动者而言,也需要充分认识到竞业限制对自身择业自由的合理限制,一旦选择签订,则应?#20415;?#23432;契约、秉承善意,否则很有可能面临较重的违约责任。对于司法机关,则建议在审理该类案件中贯彻诚实信用原则,以商业思维进行劳动者择业自由与原雇主商?#36947;?#30410;的利益衡平,最大程度实现竞业限制的立法本意。
       【点评人:?#38431;?#24459;师,大成北京合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会秘书长】

       事件八:北京?#20102;?#21592;工劳动关系确?#20064;?br>        影响力指数****
       荐理由
       该案是“互联网+”用工模式下快递员与互联网平台间是否建立劳动关系的新型纠纷。李某下载“?#20102;汀盇PP并注册成为?#20102;馱保?#33258;行购买配?#32479;?#36742;,在平台上抢单后从事快递配送服务。李某无底薪,每单配送?#25214;?#30340;80%归其所有,计入APP账户内,剩余20%归属“?#20102;汀?#24179;台。“?#20102;汀?#24179;台向李某发放“?#20102;?#21592;”工牌,工牌背面载明具体服务流程;“?#20102;汀?#24179;台对李某并无工作量、在线时长、服务区域方面?#21335;?#21046;和要求,但对每单配送时间有具体规定,超时、货物损毁情况下有罚款。并且?#20102;推?#21488;规定,快递员不得同时为其他平台提供服务。
       北京海淀法院经审理认为:法律关系的性质,应根据事实审查认定,当事人不得以协议约定的方式排除劳动法之适用。本案中,同城必应科技公司(平台营?#33487;擼?#22312;招聘?#20102;?#21592;?#20445;?#23545;担任?#20102;?#21592;的条件作出了要求,李某在进行?#20102;?#26381;务时需?#23445;?#24037;牌,按照服务流程?#26408;?#20307;要求提供服务,在任平台?#20102;?#21592;期间李某并未从事其他工作,从?#24459;了?#21592;工作获取的报酬是李某的主要劳动收入,故同城必应科技公司与李某间具有从属性,双方间属于劳动关系。
       律师点评:
       本案审理过程中采纳了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知?#32602;?#21171;部发[2005] 12号)中?#26408;?#20856;观点,认定双方存在“管理与被管理”关系。由此,我们可以直观地看到在“互联网+”时代下,对于网约工与平台公司之间劳动关系认定的困难所在,一方面网约工享有极大的自主性,另一方面平台基于提供更好的服务、营造良好口碑的需求要对网约工进行一定程度的监督、管理。法院也认识到?#33487;?#19968;非标准劳动关系的存在,但法院基于保护弱势群体的考量,最终认定本案中双方之间存在劳动关系。这一“审判风向标”给类似“O2O”电商以极强?#26408;?#31034;意义,在穿透“屏障”以后(或者说将“管理”理解为一种“法律文本游戏?#20445;?#20294;实际管理行为却超越其“文本本?#30465;保?#20854;是否可以“安然”定位自己为“平台”而非用人单位,存有极大挑战。
       【点评人:罗欣律师,大成上海合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会行业牵头人】

       件九广州王者荣耀网络主播因跳槽被判4900万违约金案
       影响力指数****
       推荐理由:
       “王者荣耀”游?#36153;?#29983;的众多网络主播频繁的跳槽,给这个行业带来繁荣的同时也是乱象丛生。贯穿2018年一整年的知名主播频繁违约,引发大量高额赔偿争议案件引爆普通群众的小心脏。网络知名游?#20998;?#25773;江海涛以“嗨氏”的网名,活跃于虎牙直播平台。2018年8月,虎牙直播发布声明,称江海涛于2016年和虎牙签署了?#20848;?#21512;作协议,在未与虎牙直播沟通的情况下,单方面宣布离开虎牙,并在其他平台进行了直播,构成单方面违约。由此引发本案。广州市中?#24230;?#27665;法院2018年11月作出终审判决并确认江海涛跳槽构成违约并应向虎牙公司支付违约金4900万元,并承担案件受理费等40余万元。
       律师点评:
       透过主播跳槽违约金案件,公众看到的是新旧东家基于主播人气的影响力衍化成企业市场竞争的武力值,这场诉讼重新定义了劳动者的价值,有创造力、创新力的劳动者决定了企业的生存发展,人才竞争不会停止,只会更为激烈。在新?#38382;?#19979;用工或雇佣关系已呈现出新型的、更为?#19995;擁木?#32439;,法律适用更涉及劳动、商事、反不不?#26412;?#20105;等,商事主体和个体间争议也不再是常规的劳动争议,而可能演变成企业间竞争手段。今后,突显人的价值的案件将更新颖、更疑?#36873;?#24433;响更为深远。
       【点评人:朱华律师,大成南宁合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会理事,广西律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任】

       事件十:长春生育保险诈骗案
       影响力指数****
       推荐理由:
       《刑法》等规定:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的,属于诈骗公私财物的行为。 2015午3月,为骗取生育保险金,在明知张某没有工作的情况下,被告?#33487;?#26576;伙同管某某找到长春市某人力资源服务有限公司法人代表孙某?#24120;?#21521;其提供个人信息、缴纳5500元钱,再由某人力资源服务有限公司的孙某某虚构用工关系,以其公司职工的名义替张某缴纳十一个月的社会保险金3248.75元,以此方式共同骗取长春市社会医疗保险管理局划拨给张某的生育津贴24000.00元(张?#22330;?#31649;某某分得10000.00元),且张某在生产后出院结算时获得了长春市社会医疗保险管理局划拨的围产期保健及入院费用人民币4285.80元。案发后,张?#22330;?#31649;某某已将部分返还非法所得。长春市南关区人民法?#21495;?#35748;为:被告?#33487;拍场?#31649;某以非法占有为目的,采取虚构事实的手段,骗取他人财物,且数额较大,其行为已构成诈骗罪,应依法?#30171;Γ?#20294;鉴于张?#22330;?#31649;某在共同犯罪中起?#25105;?#20316;用,系从?#31119;?#19988;如实供述其犯罪事实并能够退赔赃款,具有悔罪表?#37073;?#21487;依法从轻处罚,据此判决:张?#22330;?#31649;某犯诈骗罪,各判处有期徒刑一年,缓刑一年,并处罚金人民币2000元。
       律师点评:
       挂靠社保、代缴社保较为常见,尤其是部分企业将视此为降低用工成本和灵活用工之道。该案的一审判决《(2018)吉0102刑初275号》一经《中国?#38376;?#25991;书网》发布,即引起社会巨大反响。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为,属于刑法项下的诈骗公私财物。建立社会保险关系的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,无劳动关系的社保待遇的申领等,均可能承受行政、刑事风险。劳资双方对挂靠社保、代缴社保的行为应慎之又慎。
       【点评人:张立杰律师,北京大成合伙人,大成劳动与人力资源专业委员会理事,北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员】

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